İşçilerin yıllık izin haklarından vazgeçmeleri kanunen yasaklanmış bulunuyor.

Bu nedenle işçi, işverene, “Ben bu yıl izin kullanmak istemiyorum, bana parasını ödeyin” diyemez.

Kullanılmayan izin sürelerine ait ücretler ancak iş akdinin sona ermesi halinde ödenir.

İş akdinin nasıl sona erdiğinin önemi yok.

İşçi istifa etse de işveren haklı sebeple işçiyi işten atsa da kullanılmayan izin ücretinin ödenmesi gerekir.

İşçinin ölümü halinde ise ödeme hak sahiplerine yapılır.

İzin ücreti, iş akdinin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir.

https://www.gazetevatan.com/calisma-hayati/calisan-haklari/yillik-izin-ile-ilgili-flas-yasak-milyonlarca-calisani-ilgilendiriyor-nisan-ve-ekim-ayi-2041873

-----------------------------------------------------------------------------------

İşverenin işçiyi işe başlatması durumunda, iş ilişkisi kesintisiz devam ettiğinden, kullandırılmayan izin ücretine de hak kazanılması söz konusu olmaz.

Daha önce işçiye kullandırılmayan izinler karşılığı olarak ödenmiş olan izin ücretleri de işverence geri istenebilir.

https://calismatoplum.org/yargitay-karari/yillik-izin-hakkinin-calisirken-ucrete-donusemeyecegi