İşçi sağlık sebebiyle ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir mi?

2014 yılında lenfoma teşhisi ile kanser tedavisi gördüm. Dokuz ay sonra iyileştim fakat bir yıl sonra tekrarladı. Akabinde ilik nakli yapıldı. Hastalığım 9 yıldır tekrarlamadı.

Kamuya açık bir alanda silahlı özel güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum.

Silahlı olarak ve çok yoğun kalabalıkla temas halinde çalıştığımdan sürekli stres altındayım.

Dahiliyeden tek hekim raporu alıp sağlık nedeniyle istifa etsem kıdem tazminatımı alabilir miyim? (İsmi saklı)

akivanc@haberturk.com

İş Kanunu, sağlık sebeplerinden dolayı işçi ve işverene iş akdini derhal feshetme hakkı tanıyor.

Sağlık gerekçesiyle işten ayrılan işçiye kıdem tazminatının ödenmesi gerekir.

Ancak, Yargıtay’ın bu konuda daha önce verilmiş kararlarla ortaya koyduğu kriterler bulunuyor. (Yargıtay 22. H. D. 11 Şubat 2020 tarihli 2016/29903, 2020/2152 Sayılı karar)

Buna göre,

Işçinin sağlık sebebiyle iş akdini feshedebilmesi için ya işin işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması, ya da işçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçinin bulaşıcı hastalığa veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulması gerekir.

İşçi, kendisinden kaynaklı sağlık sebepleriyle sözleşmeyi feshettiğini ispatlamak zorundadır.

İşyerinin özellikleri, işçinin çalışma koşulları, yaptığı işi, yaşı ve hizmet süresi bir bütün halinde dikkate alınarak işçinin çalışmasına engel olabilecek bir rahatsızlığının bulunup bulunmadığının tespiti için tam teşekküllü bir devlet hastanesi, adli tıp veya üniversite hastanelerinden heyet raporu alınması gerekir.

Yargıtay'a göre, hastalık olgusu işçiye tek başına haklı fesih imkanı tanımaz.

Haklı feshe ilişkin koşulların oluşup oluşmadığının tespiti bakımından uzman bir bilirkişiden rapor alınarak, yapılan işin işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olup olmadığı belirlenmelidir.

Özetlemek gerekirse, tek başına dahiliye uzmanından alınacak raporla iş akdini feshetmeniz halinde işveren kıdem tazminatı ödemek zorunda değil.

Öncelikle heyet raporu almanız gerekir.

Bu da yetmiyor, sağlık durumunuza uygun verilebilecek başka işler olup olmadığının da uzman kişilerce tespit edilmesi gerekir.

https://www.haberturk.com/isci-saglik-sebebiyle-ayrilirsa-kidem-tazminati-alabilir-mi-3647393-ekonomi