Fazla mesai hakkında önemli bilgiler

1 ŞUBAT 2024

ÜCRET YERİNE İZİN MÜMKÜN

Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçinin yazılı talep etmesi şartıyla zamlı ücret yerine izin kullanılması mümkün bulunuyor.

Her fazla çalışma karşılığı 1 saat 30 dakika, her fazla sürelerle çalışma karşılığında da 1 saat 15 dakika izin verilebilir.

İşçi bu şekilde hak ettiği izinleri 6 ay içinde işverene yazılı bildirmek şartıyla iş günleri içinde aralıksız kullanabilir.

Fazla çalışma karşılığı hak edilen izinler genel tatil ve işçinin yıllık izin süresine denk getirilemez.

İŞÇİNİN YAZILI ONAY ŞARTI ESNETİLDİ

Fazla çalışma yaptırabilmek için işverenin işçiden yazılı onay alması gerekiyor.

Önceden bu onayın her yıl alınması gerekiyordu.

2017 yılında yapılan yönetmelik değişikliği ile işe girerken veya ihtiyaç duyulduğu tarihte bir defa onay alınması yeterli hale geldi.

İşçi verdiği onayı, 30 gün önceden haber vermek suretiyle geri alabilir.

FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDE BEŞ YILLIK ZAMAN AŞIMI UYGULANIR

Fazla çalışmadan kaynaklı zamlı ücret alacakları 5 beş yıllık zaman aşımına tabidir.

Fazla çalışma ücretini alamayan işçi dava açtığında sadece dava açtığı tarihten geriye doğru son 5 yıllık dönemdeki ödenmemiş fazla çalışma ücretini alabilir.

https://www.haberturk.com/ucrete-dahil-fazla-mesai-sinirsiz-degil-3657862-ekonomi